為了推進(jìn)集團(tuán)公司“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，發(fā)揮“三項機(jī)制”導(dǎo)向作用，充分調(diào)動各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員踐行追趕超越、推動改革發(fā)展的積極性主動性創(chuàng)造性，集團(tuán)公司黨委決定開展“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題教育活動，并就專題教育活動在集團(tuán)半年工作會上進(jìn)行了動員部署。

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開展“講黨性、強(qiáng)作風(fēng)、勇?lián)?dāng)”專題教育活動的實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》），專題教育活動以集團(tuán)公司各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員為主要對象，從今年8月份起分學(xué)習(xí)教育、查擺問題、整改建章、檢查驗收四個階段開展。集中性活動于2017年底結(jié)束，隨后轉(zhuǎn)入常態(tài)化�！斗桨浮窂�(qiáng)調(diào)，活動要堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話，嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，建立健全有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng)、失責(zé)必追究的工作崗位責(zé)任體系，努力營造“積極主動、優(yōu)質(zhì)高效、攻堅啃硬、力爭上游”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為推動集團(tuán)公司改革攻堅提供堅實(shí)的制度基礎(chǔ)、優(yōu)良的作風(fēng)保障和堅強(qiáng)的組織保證。

集團(tuán)公司黨委要求堅持“學(xué)”“做”相結(jié)合，以建章立制促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，建立健全崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核評價、問責(zé)追究為主要內(nèi)容的崗位管理制度體系，著力解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍中存在的職責(zé)不清不會為、標(biāo)準(zhǔn)不明不善為、考核不嚴(yán)不作為、問責(zé)缺位不愿為等履職盡責(zé)中的散、懶、軟等現(xiàn)象，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新與進(jìn)取，更好地引領(lǐng)集團(tuán)改革發(fā)展。

據(jù)了解，為確�；顒禹樌七M(jìn)，集團(tuán)黨委研究成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組，由集團(tuán)黨委書記、董事長楊悅?cè)晤I(lǐng)導(dǎo)小組組長，下設(shè)工作組和督導(dǎo)組。（記者袁琳）